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面试“终极”奥秘之二:换个角度看世界,考官到底要什么?

随着时间的推移2020年国考笔试成绩揭晓,面试环节也接踵而至。公务面试也是整个考试环节中至关重要的一步,它的分数关乎着最终录取的总成绩。然而,面对“结构化面试”这个看似陌生又觉得有点熟悉的词,考生们从心里既疑惑,又紧张。考生的这些感觉,归根结底来源于对这件事情的未知,不知道结构化面试考什么,不知道结构化面试怎么考,不知道考官会问什么,更不知道考官的标准什么,考官到底要什么?

  那么我们不如抛开“结构化”这三个字,我们先来看看“面试”这件事。面试的本质是,人和人面对面的交流,通过交流的过程,考官测查应聘者(应试者)的品德、技能、表达、思维、能力等内容,从而找到那个跟岗位匹配度最高的人。

  本节课就让我好好思考一个问题:面试考官到底要什么?

  我们常说“知己知彼,百战不殆”那不如让我们换个角度来看这件事情——如果你是考官,你想要什么样的人?你想要什么样的回答?你要的是标准答案吗?显而易见,考官要的一定不是标准答案,他们要的是你这个人!一个跟岗位匹配度最高的人。

  你有什么样的三观,有什么经历,取得过哪些成绩,有怎样的处事态度,那么你在未来的工作上就可能会说什么话,做什么事儿,有怎样的工作成绩。这也就是我们所说的,面试是通过过去测查未来。因此,在回答问题的时候,只要给考官传达出你是这个岗位匹配度最高的人即可。想通了就是这么简单。

  实际面试备考的时候,有两点需要大家注意:

  第一,不要纠结题目的标准答案。只要你三观正确,符合公务员的价值观要求即可。世界上没完全相同的两片树叶,更何况是人。一万个人心中有一万个哈姆雷特。每个人的阅历、生活、所见所感都是不一样的,同样的一个意思每个人的表达都是不同的。所以,面试没有标准答案,只要做好自己,在考场上给考官呈现出最佳的你。

  第二,不要纠结解题角度是否独特。在备考的时候发现其他考生对这个题目的角度新颖,自己就很焦虑,担心自己考上遇到这样的对手没有竞争力。首先,你看世界的角度一定是基于过去二十多年的积累,除非是有独特经历和阅历的人,否则刚毕业的应届生们能想到的点基本上大同小异。相比这些有独特阅历的考生,你花再多力气也很难在短短一两个月超越。与其杞人忧天,不如踏踏实实走好自己的每一步。其次,考场上就只有几秒的思考时间,绝大多数的考生能想到的点就那么几条。你也不必过度担心,只要把自己想到的点清晰、准确的表达出来就行了。

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