国考面试无领导小组讨论定义和流程图

　　一、定义

　　无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生若干与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

　　二、无领导小组讨论一般流程图

　　三、测评要素

　　通常情况下，考官是根据以下9条标准来选拔人才：

　　1.发言次数的多少、发言质量的高低、说理能否抓住问题的关键

　　2.能否提出合理的见解

　　3.论证是否有逻辑性，论据是否充分

　　4.解决措施的可行性和针对性

　　5.是否能在提出自己见解和方案的同时，支持或肯定别人的合理建议。

　　6.能否倾听别人的反驳，在别人发言的时候不强行插嘴，是否具有批驳别人的技巧。

　　7.是否能够控制全局，消除紧张气氛；是否善于调解有争议的问题并说服他人，使每一个会议参加者都能积极思考，畅所欲言。

　　8.是否具有良好的语言表达、分析判断、反应、自控等能力以及是否具有宽容、真诚等良好的品质。

　　9.是否反应灵敏、言简意赅，发言主动。