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2024年度中共合阳县委组织部合阳县人力资源和社会保障局事业单位工作人员考核工作的通知
发布时间:2025-1-21 信息来源:
合阳县人民政府
各镇党委、人民政府,城关街道党工委、办事处,县委和县级国家机关各部门,各人民团体:
为做好2024年事业单位工作人员年度考核工作,正确评价工作人员的德才表现和工作实绩,充分发挥考核的激励和导向作用,按照《渭南市人力资源和社会保障局关于做好2024年度事业单位工作人员考核工作的通知》(渭人社函〔2024〕416号)和《合阳县事业单位工作人员考核办法》,现就有关事项通知如下。
一、考核范围
1.全县事业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)中编制在册的管理人员、专业技术人员、工勤人员;
2.全县行政机关和已参照公务员法管理的事业机构(单位)中的工勤人员。
二、考核办法
严格按照《合阳县事业单位工作人员考核办法》规定的内容、标准、方法和程序进行。全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩,考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
三、优秀档次比例确定
考核工作实行分层分类考核,各层级人员的优秀比例不得相互挤占挪用。事业单位年度考核优秀档次比例一般掌握在单位人员总数的20%。凡获省部级以上表彰的先进集体,经批准当年年度考核优秀档次比例可控制在单位人员总数的25%以内。凡获得省部级劳模或先进工作者称号,当年年度考核被确定为优秀档次的工作人员,可不计入本单位优秀档次数额。单位规模小、工作人员少的事业单位,按照规定比例不能核算产生一名优秀档次工作人员时,由主管部门在本系统内统一平衡确定。
事业单位绩效评估为A级的事业单位,单位本年度考核优秀档次比例提高到25%,单位负责人直接确定为优秀档次。
四、考核结果的运用
考核结果作为事业单位工作人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责的重要依据。
1.年度考核被确定为合格以上档次的,增加一级薪级工资;按照有关规定发放绩效工资;本考核年度计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限。年度考核被确定为优秀档次的一般给予嘉奖,在绩效工资分配时,同等条件下予以倾斜;在岗位晋升、职称评聘时,同等条件下予以优先考虑。
2.年度考核被确定为基本合格档次的,责令作出书面检查,限期改进;不得增加薪级工资;相应核减绩效工资;本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限,下一考核年度内不得晋升岗位(职员)等级;连续两年被确定为基本合格档次的,予以组织调整或者组织处理。
3.年度考核被确定为不合格档次的,不得增加薪级工资;相
应核减绩效工资;向低一级岗位(职员)等级调整;本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限;被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位,或者连续两年被确定为不合格档次的,可以按规定解除聘用(任)合同。受处理、处分时已按规定降低岗位(职员)等级且当年年度考核被确定为不合格档次的,为避免重复处罚,不再向低一级岗位(职员)等级调整。
4.年度考核不确定档次的,不得增加薪级工资;相应核减绩效工资;本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限,连续两年不确定档次的,视情况调整工作岗位。
5.年度考核结束后,若发现事业单位工作人员在考核前有违纪违法行为,应视为考核不实,考核档次无效。
五、几点要求
1.各部门要认真组织好年度考核工作,严格把握考核程序,事业单位工作人员考核档次的确定,由单位主要负责人在民主测评的基础上,依据平时考核和个人总结提出初步意见;考核组结合群众评议和单位负责人意见,提出考核档次意见;最后由单位领导集体研究确定考核档次。年度内受到行政警告处分的,在作出处分决定的当年,参加年度考核,不能确定为优秀档次;受到记过处分的当年,受到降低岗位等级处分的当年及第二年,参加年度考核,只写评语,不确定档次;受党内警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀档次;受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,只写评语,不确定档次;受撤销党内职务处分的当年,参加年度考核,确定为不合格档次;第二年按其新任职务参加年度考核,按规定条件确定档次;受留党察看处分的当年,参加年度考核,确定为不合格档次;受留党察看一年处分的第二年,参加年度考核,只写评语,不确定档次;受留党察看二年处分的,第二年和第三年参加年度考核,只写评语,不确定档次;
受开除党籍处分的当年,参加年度考核,确定为不合格档次;第二年和第三年参加年度考核,只写评语,不确定档次。
涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语,不确定档次。同时受党纪处分、政务处分的,按照对其考核结果影响较重的处分确定受处分影响期间考核结果;试用期工作人员参加年度考核,只写评语不确定档次,作为首次确定岗位的重要依据;年度内新调入的工作人员由原单位提供评语,现工作单位进行考核,确定考核档次;年度内接收的军队转业干部和退伍士兵,参照退役时部队鉴定进行年度考核,一般确定为合格以上档次。
2.年度考核工作结束后,各单位要将《合阳县事业单位工作人员2024年度考核登记表》《合阳县事业单位工作人员2024年度考核结果名单》和《合阳县事业单位工作人员2024年度考核结果统计表》报主管部门审核后,由主管部门统一汇总,按照干部管理权限,在2025年3月20日前以文件形式分别报县委组织部干部一组和县人社局人力资源市场股(650室)审批备案,逾期不再受理。另外,需要注意的是,科级领导干部在报送《年度考核登记表》纸质版的同时,需将电子版拷贝报送县委组织部干部一组。
3.各事业单位主管部门考核结果备案时,须持考核单位编制本原件。
4.相关表格下载地址:合阳县人民政府网站http://www.he
yang.gov.cn/(统一用A4纸,附件1要求正反打印)。
联系电话:5524012(组织部) 5550368(人社局)
附件:1.《合阳县事业单位工作人员2024年度考核登记表》
附件1:合阳县事业单位工作人员2024年度考核登记表.doc
2.《合阳县事业单位工作人员2024年度考核结果名单》
附件2:合阳县事业单位工作人员2024年度考核结果名单.doc
3.《合阳县事业单位工作人员2024年度考核结果统计表》
附件3:合阳县事业单位工作人员2024年度考核结果统计表.doc
中共合阳县委组织部 合阳县人力资源和社会保障局
2025年1月17日
原标题:中共合阳县委组织部合阳县人力资源和社会保障局关于做好2024年度事业单位工作人员考核工作的通知
文章来源:https://www.heyang.gov.cn/xwzx/gsgg/1881527265730220034.html
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